선물이라고 하면 이념경영. 이념을 중심으로 성장을 거듭하는 돈산 영업부장 미우라 마사키 미우라

입사를 결심한 이유

20대 때부터 음식점에 종사해왔기 때문에 음식점의 안팎을 잘 알고 있다고 자부합니다. 이직을 할 때 구체적인 업무 방식에 대해 면접관들이 대답하기 곤란한 질문도 던졌습니다. 그 중 기프트만은 지금 하고 있는 것, 앞으로 개선해 나갈 것까지 명확하게 답변해 주었습니다. 그 솔직하고 솔직한 태도에 흥미를 느껴 입사를 결심했다.

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철학과 팀워크로 이뤄내는 선물의 도전

원래는 독립도 고려했지만, 일을 하면서 생각이 바뀌었다. 기프트는 출연진까지 시야가 넓고, 철학을 이루기 위해 행동합니다. 그 속에서 혼자가 아닌 모두가 함께 목적을 달성하는 성취감에 기쁨과 즐거움을 느낄 수 있었습니다. 무엇보다 철학이 스며들어 있습니다. 기프트의 이념은 오랜 기간 동안 여러 차례의 논의를 거쳐 수립한 것입니다. 남이 만들어준 것이 아니라 우리가 만든 것이기 때문에 체화되고, 스며들어 있는 것이죠. 그래서 저 역시 부하 직원들을 관리할 때에도 철학을 철저하게 강조합니다. 영업, 성장, 어떤 장면에서든 그 바탕에는 반드시 철학이 있습니다.

이 축이 흔들리지 않고 다음 세대로 이어진다면 기프트는 더욱 성장할 수 있습니다. 해외 진출이나 일본 전역으로 기프트를 넓혀가는 것도 이 원칙을 축으로 삼는다면 실현 가능하다고 확신합니다. 저는 이 기프트의 성장을 뒷받침하기 위해 앞으로도 철학을 소중히 여기며 기프트의 미래를 책임질 인재 양성에 집중할 것입니다.

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